公司辞退怎么样给补偿

公司辞退职员时，假如依法需要支付经济补偿金，其补偿标准如下：

1.职员在该公司工作每满一年的，公司需支付其一个月薪资的经济补偿。

2.工作六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿。

3.工作不满六个月的，则需支付半个月薪资的经济补偿。

这一补偿标准是依据《中国劳动合同法》的有关规定来实行的。

职员工作3月被辞怎么样赔

找法网提醒，职员工作三个月后被公司辞退，其赔偿状况需依据辞退的性质来判断。

1.若是违法辞退，公司应支付一个月薪资的赔偿金或者继续履行劳动合同。

2.若是无过失性辞退，则应支付半个月薪资的经济补偿金。

3.若是过失性辞退，则用人单位不需要赔偿。

这里所指的“违法辞退”、“无过失性辞退”和“过失性辞退”是劳动合同法中对于辞退种类的具体划分。

职员生病期间被辞的赔偿

职员在生病期间被公司辞退的，其经济补偿标准同样根据《劳动合同法》第四十七条的规定来实行。

1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如职员因生病被辞退而与用人单位产生纠纷，双方可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种要紧方法，其步骤包含当事人申请、审察受理、仲裁筹备和仲裁审理四个步骤。

通过劳动仲裁，职员可以依法维护我们的合法权益，确保自己获得应有些经济补偿。